留学生在美国找工作会被歧视吗？
留学生在美国找工作，是否会遭遇歧视，这其实是一个颇为敏感且复杂的话题。虽然“歧视”一词可能显得有些严重，但不可否认的是，留学生在求职过程中确实可能会遇到一些被区别对待的情况。首先，不得不提的就是H1B签证的整体不确定性。即便在改革之后，抽签的概率也仅仅维持在百分之二十几的水平。留学生拿到的OPT（Optional Practical Training）期限虽然最长可达三年，但每年参与H1B抽签，仍有很大一部分人无法被抽中。在应聘时，常常会有一个选项询问是否需要通过H1B进行抽签，这一勾选往往让留学生感觉自己被区别对待。因为对于企业来说，H1B签证的不确定性意味着一种风险。如果抽不中，企业需要再次投入人力资源去寻找其他合适的人选；如果抽中了，企业在面对劳工部或移民局时，还需要提供额外的担保性文件，这无疑增加了企业的整体成本。因此，一些企业在招聘留学生时，条件可能会更加苛刻，甚至可能会压低工资。
此外，我们目前正处在一个可以称之为“特朗普2.0”的时代。特朗普的政治主张中，强调要雇佣美国人，对于尚未拿到身份的留学生，他们担心是否会挤占本土的就业机会。这种时代特点在特朗普1.0时代就有所体现，而在2.0时代，他的政治主张可能会对那些有计划雇佣海外员工的雇主提出更加严格的要求。对于留学生来说，如果未来有机会通过其他方式提前拿到美国的身份，那么在实习和找工作时，会更加轻松一些。
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